Iedereen verdiend een eerlijke kans. Toch werkt het in de praktijk meestal anders. Er zijn allerlei factoren die je kansen (bewust of onbewust) beinvloeden. Als je pech hebt trek je aan het kortste eind en wordt het èrg lastig om bijvoorbeeld een baan te vinden.
Open hiring
gelukkig zijn er ondernemers die dat patroon durven te doorbreken. de Greyston Bakery bijvoorbeeld. Zij houden geen sollicitatie-procedures, maar doen aan open hiring: “Wie als eerst komt, als eerst maalt” is het devies. Als er een werknemer nodig is, komt de bovenste van de wachtlijst gewoon aan de beurt! No questions asked.
Ik kan initiatieven zoals dat zeer waarderen. Je afkomst, geschiedenis of eerdere keuzes in het leven doen amper ter zake. vaardigheid en inzet is wat telt! En daar heb je geen diploma, witte huidskleur of blanco strafblad voor nodig. En zo krijgt iedereen een kans!
meer weten?
- Tegenlicht behandelde dit voorbeeld in deze aflevering: https://m.youtube.com/watch?t=7m24s&utm_content=buffer06592&utm_medium=social&utm_source=app.net&utm_campaign=buffer&v=MMany_8k5uc&feature=youtu.be
- Dit artikel biedt veel meer info: https://www.deondernemer.nl/personeel/arbeidsmarkt/greyston-bakery-aanneemt-zonder-gesprek-vragen-research~290355
- en natuurlijk de site van Greyston Bakery zelf! https://www.greyston.org/